关于启动定岗定编及聘用工作的通知

关于启动定岗定编及聘用工作的通知

苏建院委发〔2012〕33号

校属各部门、各单位：

为进一步深化我校人事制度改革，规范机构、人员编制管理，合理配置人力资源，贯彻落实国人部发〔2006〕87号、国人部发〔2007〕59号、苏人通〔2009〕113号、苏建院委发〔2012〕28号等文件精神，充分调动广大教职工的积极性，根据学校党委的工作部署，启动定岗定编及聘用工作，现将有关工作通知如下：

一、定岗定编及聘用工作基本原则

1.科学设岗与工作需要相结合的原则。设岗首先定责，学校的各项工作应在各部门体现，但定岗定编要科学合理，考虑工作需要，做到规范高效。

2.精减管理岗充实专业技术岗的原则。机关及直属单位管理岗位确定后，原则上只能逐渐递补不能增加，学校引进高层次人才及优秀硕、博士重点充实二级院（部），鼓励教职工从管理岗向教学科研岗的有序流动。

3.优化结构精干高效的原则。规范岗位职责，优化各类人员结构，合理配置人力资源，要体现一岗多责或一人多岗，重要岗位要相互兼责，提高用人质量与用人效益。

二、定岗定编及聘用工作任务

为做好相关工作，成立由学校领导牵头的5个工作组。5个工作组及任务分别是：岗位职责修订工作组负责各部门、各单位岗位职责及定岗定编方案；内设机构工作组负责各部门、各单位内设机构职责及编制方案；岗位聘用条件工作组负责各岗位聘用条件修订；聘期考核办法工作组负责聘期考核办法制定；岗位聘用工作实施细则工作组负责学校岗位聘用工作实施细则制定。人事处负责制定《江苏建筑职业技术学院定岗定编及聘用工作实施办法》。

三、定岗定编及聘用工作时间安排

 四、定岗定编及聘用工作要求

1.领导牵头、小组负责。各工作小组要密切配合，按照学校定岗定编及聘用工作领导小组及分工要求，于本学期内完成定岗定编及岗位聘任工作。

2.加强学习和调研。要学习上级及学校有关定岗定编及岗位聘任的文件精神，认真调查研究，在此基础上制定出适合我校实际切实可行的方案。

3.充分发扬民主。在方案制定的过程中要广泛征求教职工的意见，形成的方案经教代会讨论通过后方可实施。

定岗定编工作是建立健全我校岗位设置和管理制度，推进我校人事管理向制度化、规范化发展的重要举措，相关单位及人员要高度重视，按时完成相关工作任务。

中共江苏建筑职业技术学院委员会
2012年11月7日