宏盛建业投资集团有限公司属中国建筑大型集团化特级企业，国家高新技术企业，中国信息化建设示范企业，中国建筑业成长性百强企业。集团注册资本金5亿，现形成以上海总部为核心，辐射长三角、泛珠三角、大西南内陆，遍及国内20多个省市的市场布局，集团综合实力不断增强主营业务涵盖：建筑营造、数智科技、产业运营、资本经营、国际贸易等业务板块。
市场经营见习岗
项目现场见习岗
财会见习岗
工程造价见习岗
综合类见习岗
就业方向———
技术员 薪资 4K-6K/月 5人
岗位职责：
1、施工现场各单位协调关系及按公司的施工工艺文件进行技术交底，配合施工;
2、公司产品在商砼站及工地现场的准确添加;
3、统计保管现场单据、视频资料及其他公司要求统计的信息数据;
4、与现场各单位人员建立融洽关系，争取促成新的合作;
5、熟练使用CAD或广联达等软件;
6、领导或上级安排的其他工作。
资料员 薪资 4K-6K/月 5人
岗位职责
1、参与编制施工资料管理计划；
2、建立施工资料台帐；
3、进行施工资料交底；
4、收集、审查、整理施工资料；
5、检索、处理、存储、传递、追溯、应用施工资料；
6、安全保管施工资料；
7、施工资料立卷、归档、验收、移交；
8、参与建立施工资料计算机辅助管理平台；
9、应用专业软件进行施工资料的处理。
市场经营 薪资 4K-6K/月 15人
岗位职责：
1、认真贯彻执行国家和地方的法律、法规及主管部门有关方针、政策和规定，
遵守公司章程和各项规章制度，维护公司利益；
2、协助区域分公司负责人制定市场经营方案，完成年度考核任务目标；
3、区域合作业务开拓、市场经营业务开展及意向项目跟踪工作；
4、客户考察、评审及关系维护；
5、对接、服务合作区域开展经营工作；
6、拟投标项目信息的核实、分析并提供建议意见供领导决策；
7、投标项目全过程跟踪落实；
8、协助总公司各职能中心开展合同谈判及对项目合作方交底工作；
9、协助区域分公司负责人处理各类临时突发事务；
10、服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司工作人员守
则，自觉维护公司形象；
11、完成领导安排的其他工作
测量员 薪资 4K-6K/月 5人
岗位职责：
1、测量员对工程施工测量负有直接职责；
2、严格执行国家颁布的各种施工规范、质量检验评定标准及ISO9000相应程序文件和作业指导书；
3、测量前务必认真熟悉施工图纸，明确各部位的测量要求，并校验测量仪器，待测量仪器贴合要求后方可施测；
4、准确布设用于施工的平面控制网和高程控制网，加密控制点，以满足施工要求；
5、严格执行施工测量技术交底，认真进行各工序的施工测量及复测，及时恢复被破坏的桩，保证施工进度和测量质量；
6、认真保管测量仪器，并定期对测量仪器进行效验和送检，确保仪器精密。
安全员 薪资 4K-6K/月 5人
岗位职责：
1、专业要求：熟悉房建、道路、桥梁及各类施工机械安全管理专业知识；
2、配合考安全员C证，注册安全工程师；
3、语言表达能力较强，能简洁概述安全问题及整改措施；
4、书面表达能力较好，协助完成工作报告或其他总结文件。
工程造价 薪资 4K-6K/月 5人
岗位职责：
1、参与工程项目相关造价管理工作，工程款支付审核，结算管理，概预算与决算报告；
2、根据项目需要，参与项目招投标工作；
3、辅助合同文件的起草与管理，跟踪分析合同执行情况，审核相关条款；
4、全面掌握施工合同条款，深入现场了解施工，为结算复核工作打好基础；
5、辅助完成工程造价的经济分析，及时完成工程预结算资料的归档。
6、做好项目相应信息的保密工作；
7、上级领导交办的其它工作。
工程会计 薪资 4K-6K/月 5人
岗位职责：
1、审核项目付款、报销审核并完成项目核算 ；
2、月末完成工程项目财务成本与成控对账 ；
3、月度编制工程结算表，完成项目明细表，发现项目异动，并进行分析 ；
4、跟踪项目进度，每月对备用金、预付、暂估进行清理 ；
5、负责项目档案收集(合同、预算总成本、产值单等)；
6、指导项目的税收事务，控制税收风险 ；
7、领导安排的其他工作 。
招培专员 薪资 4K-6K/月 2人
岗位职责：
1、对接业务部门的招聘需求；
2、招聘信息发布，简历甄选、人才初面，安排用人部门面试；
3、开拓并维护各类线上社会招聘渠道；
4、对接的各类校招渠道，建立并维护各校及各校招渠道良好的合作关系；
5、对接，组织进员工的入职培训落地；
6、建立并维护，更新招聘，培训台账及记录；
7、上级主管安排的其他工作。
人事专员 薪资 4K-6K/月 2人
岗位职责：
1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。
2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。
3.负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。
4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。
联系人：白 雪 18918175860 邮箱：baixue@hsjy.com
朱勤敬 13512161975 zhuqinjing@hsjy.com
